重庆员工积分制管理系统有哪些优势

2021-04-07 00:00:00 11 0

伴随着互联网的发展,企业的信息化程度越来越高,市场上琳琅满目的办公应用应有尽有,这也增加了企业在做选择时的困难程度。再者,这些办公软件在功能上往往为了有而有,并没有考虑到客户的实际使用场景,造成功能堆砌、使用率低,得不到员工积极的使用。同时,企业在日常管理中也缺少一定的机制,对于违反制度的员工就进行简单粗暴的罚钱措施,极大引发了员工的抵触心理和消极情绪,无法建立轻松的团队氛围以及积极向上的工作态度。因此针对这些问题,企幸福结合多年企业管理经验,总结并推出以正向激励为核心搭建的适用于企业员工激励、文化落地、创新改善、人才评价、现场管理、弹性福利等应用场景的解决方案。1.png

员工积分制管理的优势

1、管理制度高效落地:利用积分管理系统将信息化办公与传统管理相结合,把企业员工的日常工作纳入到积分管理中,从业绩、文化、行为、创新、成长等维度通过积分来量化工作,同时把企业的规章制度,用积分形式展现,形成积分制规则,并以此来反映和考核员工的综合表现,也作为评定员工升职加薪的重要依据。真正地将零散的制度有机的统一起来,让制度高效落地,不再停留在口头上。

2、明行赏罚更人性化:在积分管理系统中,所有数据高度透明化,明行赏罚,多劳多得,将员工的日常共工作行为变成习惯素养,好的行为就用积分进行认可,不良行为就用扣分进行约束。员工通过自身努力挣取到的积分可以到积分福利平台兑换自己喜爱的福利,大大提高了员工的积极性,相较于传统模式,积分制管理使得员工的接受程度更高,也更为人性化。

3、功能实用操作简便:所有的制度计划都可导入进系统中,员工可随时随地提交加分申请,负责人也可实时根据积分规则,给予员工加减分,并可以清楚的看到积分详情。同时,系统把相互间孤立的部门打通,鼓励各部门或团队间的协作办公,建立了良好的团队氛围和企业文化。